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Article de référence | Réf : H5080 v1
ARTICLE INTERACTIF
Auteur(s) : Pierre DELORT
Date de publication : 10 nov. 2017
Relu et validé le 10 mai 2021
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Le Big Data, en ce que les mathématiques trouvent des modèles dans les données, suscite en France encore peu de projets majeurs ou de transformation. Les cas de succès concernent principalement les sociétés « Web », sans doute à cause d'un mix d’abondance de données, qui plus est centrales à l’activité, et de la jeunesse des structures et personnes, favorable à l’adoption de mécanismes de décision reposant davantage sur le quantitatif que sur l’expérience. Maintenant, avant que d’exposer les méthodes que l’on constate significativement fonctionner, nous allons exposer un cas issu de Google qui rendra concret l’ampleur des transformations ouvertes.
HAUT DE PAGE2.2 Exemple : utilisation chez Google de modèles en Ressources Humaines (RH)
Traditionnellement, la gestion des RH se base sur des relations de confiance plutôt que sur des chiffres et des graphiques (et de nombreuses personnes y sont « sévèrement déficientes en mathématiques, analyse prédictive et statistiques » ). Google, dont le coût de personnel représente peut-être 60 % de ses OPEX (coûts de fonctionnement) et où chaque personne réalise en moyenne par an 1 million de dollars de chiffre d’affaires et 200 000 dollars de profit, procède différemment :
une équipe d’analystes est directement reliée au Directeur et produit des sondages et études pour identifier des relations entre facteurs afin d’asseoir les décisions en partie sur des faits et des données ;
toutes les décisions intègrent des données et leur analyse, le but étant d’atteindre le même niveau de rigueur que pour des décisions techniques ;
l'équipe d’analystes est également en charge de présenter...
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(1) - DELORT (P.) - Information contre Institution. - Mines ParisTech (1997).
(2) - SULLIVAN (J.) - Don’t Look Now, But Google Is a Big Talent Competitor to Your Company. - http://www.tlnt.com (27 février 2013).
(3) - GARVIN (D.) - How Google Sold Its Engineers on Management. - Harvard Business Review (Dec 2013).
(4) - SATELL (G.) - * - . – Forbes (2013).
(5) - SCHMARZO (W.) - Fostering a data-driven culture. - Economist Intelligence Unit (2013).
(6) - CARR (N.) - It doesn't matter. - Harvard Business Review (2003).
...
Big Data Paris, a lieu tous les ans à Paris
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Matrice volume x densité déposée sous enveloppe SOLEAU 517545, 2014.
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