Sanctionner un salarié qui ne porte pas les EPI : Dossier complet

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Auteur(s)

Maryvonne GUIDON-LE BRUN : Ingénieur-conseil senior environnement, hygiène et sécurité, Tlazol

Votre évaluation des risques chimiques vous impose la mise en place d’EPI pour la réalisation de certaines tâches. Il vous semble avoir tout mis en œuvre pour que le port de l’EPI soit effectif mais malgré cela, vous rencontrez des difficultés pour l’application de cet impératif de sécurité.

Dans quelles circonstances devez-vous sanctionner le salarié ?
Par quels moyens le sanctionner ? Quelles sanctions lui appliquer ?
Pourquoi devez-vous le sanctionner ?

Posées à froid, ces questions vous permettront d’apporter la meilleure réponse sur le terrain.

Cette fiche vous permettra de vous aider dans votre action quotidienne de gestion de la sécurité.

Étapes :

1 - Identifiez les situations qui peuvent donner lieu à une sanction
2 - Établissez une grille de sanctions internes
3 - Communiquez auprès des travailleurs et de l’encadrement sur les règles de conduite à observer et la nature des sanctions qui seront prises si elles ne sont pas respectées
4 - Appliquez et faites appliquer par l’encadrement le système de sanction

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Sanctionner un salarié qui ne porte pas les EPI

Auteur(s)

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PERMALIEN

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Étape 1 : Identifiez les situations qui peuvent donner lieu à une sanction

Étape 2 : Établissez une grille de sanctions internes

Étape 3 : Communiquez auprès des travailleurs et de l’encadrement sur les règles de conduite à observer et la nature des sanctions qui seront prises si elles ne sont pas respectées

Étape 4 : Appliquez et faites appliquer par l’encadrement le système de sanction

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Étape 1 : Identifiez les situations qui peuvent donner lieu à une sanction

Étape 2 : Établissez une grille de sanctions internes

Étape 3 : Communiquez auprès des travailleurs et de l’encadrement sur les règles de conduite à observer et la nature des sanctions qui seront prises si elles ne sont pas respectées

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