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Accidents du travail et responsabilité pénale
TBA550 v2 Article de référence

Accidents du travail et responsabilité pénale

Auteur(s) : Natacha BELLOIR

Date de publication : 10 déc. 2021 | Read in English

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1 - Accidents du travail

  • 1.1 - Différents types d’accident
  • 1.2 - Obligation de sécurité au travail
  • 1.3 - Prévention

2 - Différents types de contentieux

  • 2.1 - Contentieux non médical
  • 2.2 - Contentieux de l’incapacité permanente
  • 2.3 - Contentieux de la tarification des accidents du travail

3 - Responsabilité pénale

4 - Engagement de la poursuite pénale

  • 4.1 - Rôle de l’inspection du travail
  • 4.2 - Initiative de la poursuite
  • 4.3 - Personne poursuivie

5 - Conséquences de la poursuite pénale

6 - Glossaire

7 - Sigles, notations

8 - Réglementation

9 - Annuaire

Sommaire

Présentation

NOTE DE L'ÉDITEUR

Cet article est la version actualisée de l’article TBA550 intitulé « Les accidents du travail et la responsabilité pénale » rédigé en 2007

29/11/2021

RÉSUMÉ

Cet article présente les différents types de contentieux susceptibles d’être rencontrés à la suite d’un accident du travail, général, technique, administratif et pénal.

La condamnation à verser une indemnisation à la victime en vue de réparer des dommages subis n’est pas la seule envisageable, une responsabilité pénale peut être engagée. L’article s’attarde ensuite sur cette responsabilité pénale, en décrivant la mission des inspecteurs du travail, l’engagement et l’initiative de cette poursuite, les diverses condamnations et les conséquences qui peuvent en découler.

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Auteur(s)

INTRODUCTION

Les accidents du travail sont encore aujourd’hui un vrai sujet d’actualité dans notre société. Malgré une évolution forte dans les domaines de la prévention, en 2019, d’après les rapports de l’assurance maladie, le nombre d’accidents du travail était encore de 655 715 sinistres reconnus. Ces accidents donnent bien souvent lieu à des contentieux et la condamnation à verser une indemnisation à la victime en vue de réparer les dommages subis n’est pas la seule envisageable, une responsabilité pénale peut être engagée.

Il existe différents types de contentieux susceptibles d’être rencontrés à la suite d’un accident du travail et leur dénomination ainsi que les procédures afférentes ont été revues il y a quelques années. Les principales caractéristiques de chacune seront décrites dans cet article avant de brosser le portrait de la responsabilité pénale en décrivant la mission des inspecteurs du travail, l’engagement et I’initiative de cette poursuite, les diverses condamnations et les conséquences qui peuvent en découler.

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https://doi.org/10.51257/a-v2-tba550

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Sommaire
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1 Réglementation

Articles L. 142-1 et R. 143-21 du Code de la sécurité sociale : Dispositions générales des contentieux de la sécurité sociale et de l’admission à l’aide sociale.

Article L. 411 du Code de la sécurité sociale : Définition et principes généraux des accidents de travail.

Loi n° 2019-222 du 23 mars 2019 de programmation 2018-2022 et de réforme pour la justice (JORF du 24 mars 2019) : impact sur les modalités d'exercice des recours en matière de contestations des AT/MP.

Ordonnance n° 2019-964, du 18 septembre 2019 prise en application de la loi n° 2019-222 du 23 mars 2019 de programmation 2018-2022 et de réforme pour la justice (JORF du 19 septembre 2019) : le tribunal judiciaire se substitue au tribunal de grande instance.

Loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 (JORF du 27 décembre 2019) : suppression de l'expertise médicale technique.

Décret n° 2019-1506 du 30 décembre 2019 relatif à la simplification du contentieux de la Sécurité sociale (JORF du 31 décembre 2019).

Cass. 2e civ., 9 juillet 2020, n° 19-16.391 : la responsabilité de la CPAM ne peut pas être engagée par les avis rendus par le service du contrôle médical, qui s'imposent à elle.

Titre III du Code du travail : Hygiène, sécurité et conditions de travail.

Titre V du Code de la sécurité sociale, Chapitres 1 et 2 : dispositions générales et faute inexcusable ou intentionnelle de l’employeur.

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