1. Définitions
La recherche appliquée, telle qu'elle est pratiquée dans l'entreprise, présente des caractéristiques différentes de celle menée dans un cadre académique. Ces différences portent à la fois sur la façon de gérer les projets, les ressources humaines, l'appréciation du résultat, la gestion de la propriété, la fiscalité, ou les indicateurs, alors que les techniques de veille et de démarche expérimentale sont largement communes. La R&D des entreprises se conçoit aujourd'hui dans un triptyque recherche-développement-innovation (RDI) et s'inscrit de plus en plus dans des réseaux de pairs et de partenariats, dont les parties prenantes peuvent poursuivre des objectifs hétérogènes. Cet article fait une synthèse des organisations de RDI dans les entreprises, leurs spécificités, leurs connexions avec les autres fonctions de l'entreprise, et avec la recherche publique en France et en Europe. Il aborde enfin les spécificités de la gestion des ressources humaines pour les chercheurs et experts RDI du secteur privé.
1.1 Recherche et manuel de Frascati
Les activités de recherche, développement et innovation sont, par nature, polymorphes puisque présentes dans la plupart des secteurs de l'industrie et des services. L'INSEE estime, pour 2011, que la population nationale de chercheurs représente près de 339 000 personnes, dont près de 60 % exercent dans le secteur privé . Leur répartition par secteur d'activité montre une certaine prédominance des secteurs de l'information, de l'automobile et de l'aéronautique (figure 1).
Les dépenses de R&D représentent 2,23 % du PIB en 2013 (dont 1,4 % du fait de la R&D du secteur privé), soit 47 Md€ ...
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