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Sélectionner les EPI appropriés contre les fibres d'amianteFiche pratique | Réf : 0118
Auteur(s) : Sandrine ESPINASSE
Date de publication : 08 août 2011
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Sécurité et gestion des risques (469 articles en ce moment)
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SÉCURITÉ ET GESTION DES RISQUES
Vous devez identifier les formations à faire ou faire faire. Votre personnel ou celui d’une entreprise extérieure intervient sur des phases à risques et doit être formé.
Face à tant de corps de métiers différents, comment s’y retrouver et être exhaustif ?
Les formations dépendent bien évidemment des tâches exécutées et des risques. Différentes sources sont à votre disposition chez vous mais également au sein de l’entreprise extérieure pour connaître les métiers de chacun et les risques auxquels ils sont exposés. Ce recueil d’éléments vous servira de base pour alimenter ensuite le tableau des formations.
Étapes :
Étapes :
Vous devez avant tout bien connaître les fonctions de chacun, leurs tâches et les risques auxquels ils sont exposés. Pour cela, vous pouvez vous appuyer sur différents éléments :
Chaque entreprise a l’obligation de réaliser et de mettre à jour son Document unique au moins une fois par an. Vous pouvez donc vous baser sur ce document pour identifier les risques auxquels est exposé le personnel.
Cette évaluation est obligatoire pour toute entreprise et passe par plusieurs étapes :
Suite à cette évaluation, vous connaîtrez précisément les risques chimiques auxquels est exposé le personnel.
Les fiches de fonctions précisent les tâches et les formations nécessaires à l’exercice de chaque métier. Elles peuvent indiquer la polyvalence de certaines fonctions, ou simplement de certaines personnes.
Cette analyse des risques fournie par l’entreprise extérieure précise les risques auxquels sera exposé son personnel et les mesures de prévention ; l’enchaînement des tâches y figure de fait.
Dans le cas d’intérimaire, ces risques sont précisés dans la feuille de commande.
Le bilan et la veille réglementaire constituent la source la plus exhaustive des formations obligatoires à réaliser.
Vous devez également identifier les procédures de maîtrise opérationnelle nécessitant des compétences spécifiques.
La mise en place de certaines procédures doit s’accompagner selon le cas d’actions de formation théorique et pratique telles que le plan d’opération interne (ou procédure d’urgence), les fiches réflexes, etc.
Malgré toutes les analyses et mesures de prévention prises dans les points précédents, il subsiste toujours des risques qui n’ont pas été intégrés dans le Document unique ou les autres sources d’information.
L’analyse des accidents ou presqu’accidents permet de déceler de nouveaux risques qui seront à intégrer également au Document unique.
Plusieurs méthodes existent pour l’analyse des causes des accidents du travail (ex. : arbres des causes…).
Étapes :
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Exemple de tableau récapitulatif des formations à faire ou faire faire
Ce tableau est un guide qui vous permet en coup d’œil de savoir quelles formations votre personnel ou celui intervenant sur votre site doit avoir.
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