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Sandrine ESPINASSE : Animatrice Qualité Sécurité Environnement - Développement Durable - SCAM
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MOTS-CLÉS
formation | personnel | efficacité | formation efficace | évaluation formation
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Vous devez former votre personnel de façon efficace. Les formations représentent des investissements importants (coût, temps). Sont-ils rentabilisés ?
Une formation efficace est une formation pour laquelle l’objectif est bien défini. Il doit provenir d’un besoin (conformité réglementaire, amélioration des compétences). Le personnel qui arrive en formation doit être disponible et informé des objectifs.
Comment faire pour que votre personnel se sente concerné ?
Les tests de fin de formation constituent des outils d’évaluation des connaissances acquises, et un retour de la part du personnel formé.
Étapes :
- 1 - Définissez l’objectif de formation
- 2 - Assurez-vous de la disponibilité du personnel pour les périodes de formation
- 3 - Informez le personnel pour qu’il se sente impliqué
- 4 - Cas de la formation au poste de travail
- 5 - Choisissez l’organisme de formation
- 6 - Évaluez le contexte de la formation en salle
- 7 - Réalisez un test à l’issue de la formation
- 8 - Qu’est-ce que l’évaluation à chaud ?
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Check-lists
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Évaluation de la formation au poste de travail
Cette évaluation vous permet d’une part de vous assurer que le personnel a bien intégré l’ensemble des risques auquel il est exposé, d’autre part d’éviter ces risques et d’y réagir. -
Évaluation à chaud d’une formation
L’évaluation à chaud d’une formation constitue la première impression qu’a votre personnel de cette action. Si elle est positive, votre personnel aura appris lors de cette session.
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